Infos für "Neulehrer*innen" - eine Anleitung durch den Dschungel.

Hier findest du einige Infos zum Berufseinstieg. Gerade am Anfang gibt es viele Fragen zu klären! Es ist zu hoffen, dass Kolleg*innen und Direktor*innen tatkräftig am Gelingen beitragen. Doch nicht jede/r weiß Alles!

 

Hier versuchen wir, auf die wichtigsten Fragen Antworten zu geben. Sollte etwas unklar sein, wende dich an eine/n Unabhängigen Personalvertreter*in in deinem Bezirk (Link PERSONALVERTRETUNG) oder an Renate Brunnbauer, unsere Vertreterin im Zentralausschuss f. APS Lehrer*innen (höchstes Gremieum in OÖ).  Schreib ihr: r.brunnbauer@kuli.net oder ruf an unter 0699-10208202.

 

Was ist die PERSONALVERTRETUNG? Siehe das Bild am Ende dieser Seite. Scroll down.


Berufseinstieg als Lehrer:in

 

Was darf ich? Was brauche ich? Was muss ich? Wie geht das? Wo steht das?

 

Als Lehrpersonen beginnen wir unsere Tätigkeit mit einem befristeten Dienstvertrag.
Das Dienstverhältnis ist jedenfalls bis zum Ende der Induktionsphase und maximal für 5 Jahre befristet. Diese 5 Jahre müssen nicht zusammenhängend sein. Schwangerschaft, Mütter-/Väterkarenz dürfen sich nicht nachteilig auswirken. In den meisten Fällen wird uns bereits früher ein unbefristeter Dienstvertrag ermöglicht.

 

Im 6. Jahr wird jedenfalls auch ein Sondervertrag zum Dauervertrag. (Ein Sondervertrag wird dann gemacht, wenn eine Lehrperson die Ausbildung noch nicht abgeschlossen hat, aber bereits angestellt werden konnte, weil trotz Ausschreibung keine geeignetere Person gefunden worden ist.)

 

Möchte man, dass der Vertrag verlängert wird, so sucht man um Vertragsverlängerung an. Die Schulleitung gibt dazu eine Stellungnahme ab.

 

Für die Dauer der Befristung besteht keine Möglichkeit der Kündigung – weder von Dienstgeberseite noch für die Lehrperson. Ein Auslaufen des Vertrages bzw. keine Verlängerung ist möglich und natürlich einvernehmliche Auflösung des Dienstvertrages.

 

Der Wechsel innerhalb des Bundesdienstes oder des Landesdienstes eines Bundeslandes erfolgt durch Versetzung oder Dienstzuteilung.

 

Ein Wechsel von Landesdienst (VS, MS, PTS, BS) in den Bundesdienst (AHS, BHS) geht nur durch Kündigung eines unbefristeten Vertrages bzw. nach Auslaufen eines befristeten Vertrages.

 

Ein Wechsel zwischen Bundesländern bedeutet im Landesdienst auf alle Fälle einen neuen Dienstvertrag (nach Kündigung eines unbefristeten Vertrages bzw. Auslaufen eines befristeten Vertrages).

 

Dienstweg

Unsere Ansuchen haben wir im Dienstweg einzubringen. Für die allermeisten unserer Anliegen stehen auf der Homepage der Bildungsdirektion OÖ Formulare zur Verfügung. Grundsätzlich beginnt für Lehrer:innen der Dienstweg bei unmittelbaren Vorgesetzten also bei der Schulleitung oder der Bereichsleitung. Nach Prüfung auf Vollständigkeit wird es gegebenenfalls mit einer Stellungnahme an die Bildungsregion weitergegeben. In der Bildungsregion wird das Ansuchen entweder gleich bearbeitet oder an die Bildungsdirektion weitergegeben. Wenige Ansuchen werden die Kompetenzen der Bildungsdirektion überschreiten und an das zuständige Bundesministerium weitergegeben.

 

Bezahlung

(VBG §§ 46, 46a, 46e, 46f, 47, 47a, 47b, LVG §§ 18, 19, 21b, 22, 23, 24)

Lehrpersonen gebührt in der Unterstufe AHS, Mittelschule und PTS die gleiche Bezahlung. Darüber hinaus gibt es in der Sekundarstufe I die Fächerzulage für leistungsdifferenzierten Unterricht (D, E, M) in der Höhe von € 28,7 pro Unterrichtsstunde.

 

Arbeitszeit

Diensteinteilung und Stundenplan obliegt der Schulleitung im Einvernehmen mit dem betreffenden Personalvertretungsorgan, dem Dienststellenausschuss des Bezirkes.

Es gibt für Lehrer:innen keine gesetzlichen Höchstarbeitszeiten an Tagen oder Wochen und keine vorgeschriebenen Ruhezeiten, sondern es ist nur das Einvernehmen mit dem Dienststellenausschuss als Begrenzung vorhanden. Aber es gibt natürlich die Fürsorgepflicht und die Achtung (auch auf die psychische) Gesundheit der Bediensteten.

 

Die Unterrichtsverpflichtung beträgt 24 Stunden. Davon sind 22 Stunden Unterrichtserteilung (VBG § 40a Abs.2) zu erbringen. Im Gesamtausmaß von zwei Wochenstunden (72 Stunden pro Schuljahr) sind zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Diese Stunden dürfen nicht für Unterricht, Betreuung, Beaufsichtigung oder administrative Leitertätigkeiten verwendet werden, sondern etwa für

 

  • Arbeit als Mentor:in (§ 39a VBG)

  • Verwaltung von Lehrmittelsammlungen (§ 52 SchUG)

  • Schulentwicklungsarbeit (QMS)

  • Fachkoordination an Musik- und Sportmittelschulen: max. 1 Koordinator:in pro Schwerpunkt

  • Fachkoordination an Mittelschulen: max. 3 Koordiantor:innen pro Schulstandort (§ 54a SchUG)

  • Qualifizierte Beratungstätigkeit: Lehrer:innen stehen Schüler:innen der Schule als Ansprechperson für persönliche, vertrauliche Gespräche etwa im Sinne des § 55c SchUG zur Verfügung. Oder es wird vertiefte Beratung von Erziehungsberechtigten außerhalb der regelmäßigen Sprechstunden und Sprechtage angeboten. Darüber hinaus ist die Koodination der Beratung zwischen Lehrkräften und Erziehungsberechtigten gemäß § 62 SchUG.

 

Urlaub darf nur in der unterrichtsfreien Zeit genommen werden. Zu Beginn der Sommerferien bedeutet das, frühestens nach Abwicklung der Schulschlussgeschäfte. Der Urlausanspruch endet mit Montag vor Beginn des folgenden Schuljahres. Ab Dienstag der letzten Ferienwoche müssen Lehrpersonen erreichbar sein für allfällige Dienstleistungen, wenn dies erforderlich ist

 

Krankheit ist der klassische Fall der gerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst (§35 LDG bzw. § 7 VBG). Wir haben die Pflicht den Krankheitsfall umgehend bei der Schulleitung melden. Spätestens nach 3 Tagen, auf Verlangen auch früher, muss der Schulleitung eine ärztliche Bescheinigung über den Beginn der Krankheit und nach Möglichkeit über die voraussichtliche Dauer der Dienstverhinderung vorgelegt werden. Wir haben außerdem die Verpflichtung, uns auf Anordnung von Vorgesetzten ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen und dürfen zumutbare Behandlungen nicht verweigern.

 

Wenn wir krank sind, sind wir nicht dienstfähig und stehen auch nicht für Homeoffice-Arbeiten zur Verfügung. Das ist ein beachtenswerter Unterschied zur Quarantäne.

 

Die Ansprüche bei langem Krankenstand für sind für IL-Vertragslehrer:innen und Kolleg:innen im pädagogischen Dienst nach der Gesamtdienstzeit gestaffelt (§ 24 VBG):

 

  • 42 Tage volles, 42 Tage halbes Entgelt bei einem Dienstverhältnis bis 5 Jahre91 Tage volles,
  • 91 Tage halbes Entgelt bei einem Dienstverhältnis bis 10 Jahre182 volles,
  • 182 Tage halbes Entgelt bei Dienstverhältnis mehr 10 Jahre

Nach Kürzung des Monatsentgeltes ist bei der LKUF das Krankengeld zu beanspruchen. Jede neuerliche Dienstverhinderung durch Krankheit innerhalb von sechs Monaten gilt als Fortsetzung des ersten Krankenstandes. Eine Dienstverhinderung in der Dauer eines Jahres bewirkt die Beendigung des Dienstverhältnisses.

 

Mein Kind ist krank.

In diesem Fall haben wir alle (§ 59 LDG) Anspruch auf Pflegefreistellung. Wenn eine Lehrperson nachweislich an der Dienstleistung verhindert ist wegen der

 

  • notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden, erkrankten oder verunglückten nahen Angehörigen oder Kindes der Person, mit der die Lehrperson in Lebensgemeinschaft oder eingetragenen Partnerschaft lebt odernotwendigen Betreuung des Kindes (einschließlich Wahl-, Pflege- oder Stiefkindes oder Kindes der Person, mit der die Landeslehrperson in Lebensgemeinschaft oder eingetragenen Partnerschaft lebt), wenn die Person, die das Kind ständig bereut ausfällt oder
  • wegen der Begleitung seines erkrankten Kindes, Wahl- oder Pflegekindes, Stiefkindes oder des Kindes der Person, mit dem sie in Lebensgemeinschaft oder eingetragenen Partnerschaft lebt, bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat.

 

Im Falle der notwendigen Pflege ihres erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat auch jene Lehrperson Anspruch auf Pflegefreistellung, die nicht mit ihrem erkrankten Kind im gemeinsamen Haushalt lebt.

 

Ausmaß im SCHULJAHR: Anspruch auf Pflegefreistellung besteht in der Höhe der wöchentlichen Unterrichtsverpflichtung und ist in vollen Stunden zu verbrauchen.

 

Darüber hinaus besteht zusätzlich Anspruch auf Pflegefreistellung bis zum gleichen Höchstausmaß, wenn diese zur Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (auch Wahl- oder Pflegekind), das das zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten hat, notwendig ist.

 

Die Klasse meines Kindes ist in Quarantäne.

In diesem Fall ist unsere Situation aus rechtlicher Sicht nicht sehr erfreulich. Zwar gibt es (nach § 57 LDG bzw. § 29a VBG) die Möglichkeit, dass uns auf Ansuchen aus wichtigen persönlichen oder familiären Gründen oder aus einem sonstigen besonderen Anlass ein Sonderurlaub gewährt wird, aber nicht zwangsläufig. Derzeit verweist die Bildungsdirektion OÖ darauf, dass die Bildungseinrichtungen Betreuung anbieten.

 

In Anbetracht dessen, dass wir uns bemühen die Eltern unserer Schüler:innen davon zu überzeugen, dass es sinnvoll ist diese Tage der Absonderung einzuhalten, ist es etwas befremdlich, dass es uns Lehrerinnen fast unmöglich gemacht wird, die eigenen Maßstäbe einzuhalten.

Für die Vertretung gebühren den Kolleg:innen Einzelmehrdienstleistungen, sofern das Stundenausmaß von 20 (§ 43 Abs. 3 Z. 3 LDG) bzw. 24 Vertretungsstunden (§23 Abs. 4 LVG) überschritten ist.

 

Per Erlass erläutert die Bildungsdirektion OÖ weiters, dass bei Vertretungen für eine länger als zwei Wochen dauernde Dienstverhinderung die Lehrfächerverteilung entsprechend abzuändern ist. Für diese Stunden gebühren Dauermehrdienstleistungen (die immer ausbezahlt werden!)